Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

социалист

Я рекрутер, ты дурак

Каждый раз, выходя на рынок соискания работы, я сталкиваюсь с тем, что многие работодатели понятия не имеют о стандартах хайринга. Многие даже не нанимают для этой цели специального человека (и не приобретают специальные знания в этой сфере самостоятельно, разумеется). Пресловутое отсутствие звонка при обещании "перезвонить в любом случае" уже стало классикой, я же решил выделить пять более специфических ошибок. От специфики своей профессии полностью не избавился - она там есть.

1. Нежелание подготовиться к собеседованию
От классических примеров "а как Ваша фамилия (ищет резюме на хэдхантер, распечатывает)?" и "Вы еще такой молодой. Как 30 лет? (вторая строка в резюме)", до переспрашивания подробностей по проекту, который детально расписан в резюме.

2. Уверенность, что соискатель хочет работать у вас
"Мы позвоним, если Вы нам подходите. С какого числа Вы можете выйти?" - типичная фраза и эйчаров, и тех, кто с разным успехом пытается их заменять. Где-то тут должен быть вопрос "Хотите ли Вы у нас работать?" и предложение обдумать все хорошенько в ближайшие пару дней, но его нет.

3. Вопросы, в которых присутствует негативная оценка соискателя, но отсутствует конструктив
Наиболее частые случаи: "почему Вы так часто меняли работу?", "почему компании, в которых Вы работали, такие несерьезные?", "почему у Вас в резюме ни одного известного проекта?" и прочий подобный бред. Это все равно, что сказать соискателю "ты мудак", более  изощренно. Не думаю, что цель собеседования состоит в получении смущенного, оправдывающегося кандидата (и уж тем более не в получении агрессивного кандидата, старающегося продавить вас в ответ). Суть тут в чем: негативный момент вы и сами видите, кандидат его никак не изменит. Однако его можно уточнить, задавая конкретные вопросы по конкретным случаям. "Почему этот проект был таким скоротечным?", "Почему на этом месте работы Вы проработали меньше года?" и т.д. Соискатель наверняка ответит на подобные вопросы, дополнив свой образ полезной информацией.

Ну и классика

4. Отношение к предыдущему работодателю
Относитесь к нему так, как вы бы хотели, чтобы соискатель относился к вам. Не стоит просить соискателя продавить, обмануть, кинуть работодателя. Так же он поступит и с вами.

5. Отношение к соискателю
Бесплатная стажировка в свой отпуск, чтобы быть принятым на испытательный срок и прочие извращения - это сюда. Не представляю, какие вообще нужно приводить аргументы, чтобы так не делать - по-моему это очевидная глупость, которой, тем не менее, грешит каждый второй работодатель.