?

Log in

No account? Create an account
Kill Kitty

Enthroned by the void

Prince of nowhere

Об Украине одной песней
Kill Kitty
lemegeton69

Как хорошо, что у моей жены нет ЖЖ
Kill Kitty
lemegeton69
подумал я, читая чужой журнал

Под залпы информационных войн
Kill Kitty
lemegeton69
На "Йоде" прочитал замечательную статью о разоблачении некой гражданкой Людмилой Савчук "фабрики кремлеботов", на которой она работала. Вот сама статья, но тем, кому жалко времени на чтение опуса в лучших худших традициях светочей нашей либеральной оппозиции, опишу содержание вкратце - Людмила устроилась на работу в ООО "Интернет-исследования", где, по её словам, её заставляли добровольно принуждали писать комментарии в интернете, прославляющие Путина, Единую Россию, жизнь в стране и очерняющие западные, передовые, свободные европейские страны.

Много политоты в расследовании под катомCollapse )

О несбыточном
Kill Kitty
lemegeton69

По итогам сегодняшнего сна понял, что если объединить положительные качества девушек, которые мне нравились, в одном человеке - на её месте возникнет чёрная дыра)))


Новости демократии
Kill Kitty
lemegeton69

Пишет мне товарищ: "Вчера в десятом часу вечера пошел из лицейского парка в %Название кафе%. На аллее возле общаги кто-то включил фонарик, и прямо на меня. Я подхожу. Он: "Вы кто?". Смотрю - шайба метра два, в камуфляже. В одной руке фонарик, в другой - пистолет (!). Я: "А вы кто?"
Говорю: "Я житель этого района" И иду дальше. А он с кем-то там в темноте переговаривается: "Стопорнуть чи не надо?"
Угадайте страну?


К открытию музея
неведомая ебанина
lemegeton69
Как верно заметил наш премьер, Ельцин был очень волевым человеком. Бывало так проснется с похмелуги, голова трещит, на водку даже смотреть не хочется - но нет, соберет волю в кулак, зажмет глаза и хрясь рюмашку. Не человек был - кремень!

Ночное
Kill Kitty
lemegeton69
- А что же Вы, Сергей Павлович, на тренинг Жманна записались или нет?
Королев внимательно посмотрел на Глушко. Он всегда помнил ревность руководителя РосДвигКонструкта по поводу того, что пост генерального директора РосКосмТехнологий достался ему, и в каждом вопросе ожидал подвоха.
- Я книжку его читал, Валентин Петрович. А на тренинг по маркетингу ходил в прошлом месяце, на Хершулера.
- Это того, кто по делу персональных коучеров сидел? - притворно удивился Глушко, - не слишком ли...
- Зато опыта набрался. Жманн вот без практики, всю жизнь в коучах.
Глушко замер и Королев понял, что сейчас тот начнет свою любимую тему. И правда:
- А что, Сергей Павлович, американцы вон первый спутник запустили, а у нас на месте особой экономической зоны в Казахстане - пустырь.
- Сами знаете, Валентин Петрович, там сложности с освоением. Степь. Солончаки. Бюджет мы освоили полностью, нужно ещё столько же и через 8 лет будет космодром. А комиссию в выделении средств я смогу убедить, не зря у меня степень по психологии...

Это все, собственно, было к чему? Современный рынок, на мой взгляд, зачастую формирует нездоровые, неправильные и неконкурентные требования к руководителю. Т.к. стандарт руководителя де факто в головах у людей, принимающих решение о его назначении, сформирован, они ожидают от кандидатов определенных качеств, далеких от тех, что реально нужны в работе и соотвествуют профессии. Королев что, был прекрасным психологом? Альфа-самцом? Супер мотиватором? Заканчивал MBA и подрабатывал бизнес-коучером? В нашем государстве он в лучшем случае был бы никому не известным замом очередного Чубайса. А в результате у нас имеются руководители РосНано, не имеющие никакого отношения к физике, руководители Сколково, имеющие отдаленное отношение к инновационной науке, да и чего далеко ходить за примерами - во многих крупных ИТ компаниях профильными и даже не профильными отделами руководят люди, имеющие слабое понятия о специфике деятельности компании вообще и отдела в рамках компании в частности. И в этом не столько вина этих людей - не по своей воле вместо изучения нового фреймворка они получают MBA и учатся дрючить коллектив без вазелина и удовольствия.

Только разнице в эффективности труда между передовыми примерами и нашей реальностью удивляться тоже не стоит.

Every day is Helloween
Kill Kitty
lemegeton69
Коллеги опрометчиво попросили меня заняться саундтреком для Хэллоуина. В итоге будут слушать микс из ритуал-эмбиента, одной песенки из саундтрека "С широко закрытыми глазами" и творческого осмысления Артемьева Брайаном Ричардсом и Робертом Ричем. Хотел поверх этого наложить Диаманду Галас с ранних её работ, но подумал, что неподготовленная психика этого не выдержит. Тема саундтрека кстати - Ад, написал еще текст ведущей цитатами из Данте Алигьери.

Осень
Kill Kitty
lemegeton69

Я рекрутер, ты дурак
социалист
lemegeton69
Каждый раз, выходя на рынок соискания работы, я сталкиваюсь с тем, что многие работодатели понятия не имеют о стандартах хайринга. Многие даже не нанимают для этой цели специального человека (и не приобретают специальные знания в этой сфере самостоятельно, разумеется). Пресловутое отсутствие звонка при обещании "перезвонить в любом случае" уже стало классикой, я же решил выделить пять более специфических ошибок. От специфики своей профессии полностью не избавился - она там есть.

1. Нежелание подготовиться к собеседованию
От классических примеров "а как Ваша фамилия (ищет резюме на хэдхантер, распечатывает)?" и "Вы еще такой молодой. Как 30 лет? (вторая строка в резюме)", до переспрашивания подробностей по проекту, который детально расписан в резюме.

2. Уверенность, что соискатель хочет работать у вас
"Мы позвоним, если Вы нам подходите. С какого числа Вы можете выйти?" - типичная фраза и эйчаров, и тех, кто с разным успехом пытается их заменять. Где-то тут должен быть вопрос "Хотите ли Вы у нас работать?" и предложение обдумать все хорошенько в ближайшие пару дней, но его нет.

3. Вопросы, в которых присутствует негативная оценка соискателя, но отсутствует конструктив
Наиболее частые случаи: "почему Вы так часто меняли работу?", "почему компании, в которых Вы работали, такие несерьезные?", "почему у Вас в резюме ни одного известного проекта?" и прочий подобный бред. Это все равно, что сказать соискателю "ты мудак", более  изощренно. Не думаю, что цель собеседования состоит в получении смущенного, оправдывающегося кандидата (и уж тем более не в получении агрессивного кандидата, старающегося продавить вас в ответ). Суть тут в чем: негативный момент вы и сами видите, кандидат его никак не изменит. Однако его можно уточнить, задавая конкретные вопросы по конкретным случаям. "Почему этот проект был таким скоротечным?", "Почему на этом месте работы Вы проработали меньше года?" и т.д. Соискатель наверняка ответит на подобные вопросы, дополнив свой образ полезной информацией.

Ну и классика

4. Отношение к предыдущему работодателю
Относитесь к нему так, как вы бы хотели, чтобы соискатель относился к вам. Не стоит просить соискателя продавить, обмануть, кинуть работодателя. Так же он поступит и с вами.

5. Отношение к соискателю
Бесплатная стажировка в свой отпуск, чтобы быть принятым на испытательный срок и прочие извращения - это сюда. Не представляю, какие вообще нужно приводить аргументы, чтобы так не делать - по-моему это очевидная глупость, которой, тем не менее, грешит каждый второй работодатель.